Español

Recuerdo la primera vez que dejé a mi hija de 6 semanas de edad y me dirigí a trabajar. Mis pechos se llenaban de leche cada 2 horas y yo la extraje y la guardé durante 19 meses. Me subí en un avión cuando ella tenía 9 meses y me dirigí a la ciudad de Chicago para una reunión de negocios, donde el personal del hotel fue lo suficientemente amable para guardar mis bolsas de leche en un congelador y me ayudó a conseguir hielo seco y una neverita para que mi leche materna pudiera regresar a casa donde mi hija.  

American Airlines me ayudó a llevar mi leche materna intacta a la República Dominicana. Veran yo no era una loca pro-lactancia, aunque en realidad si lo soy, pero mi hija sufría de una alergia a cualquier proteína animal y la soja, yo me hice vegana durante dos años para poder amamantarla.

Pero, también trabajaba jornada completa, con el costo de la vida aumentando, no pude darme el “lujo” (oigan eso…lujo) de ser madre a tiempo completo.  Mi hija mayor tiene 8 años ahora y continúo trabajando, duro, fuera de casa. ¿Qué me estoy perdiendo? toneladas de cosas, como comer con ella y escuchar todas las historias de la escuela. No me malinterprete, me dice todo cuando llego a las 7 pm., pero todavía la extraño, en el sentido que una madre, que debería estar criando a sus hijos a tiempo completo, lo hace.

Recientemente, un aumento de dos semanas en la licencia de maternidad en la República Dominicana ha generado un enfrentamiento entre feministas (lo siento estúpidos diarios no se trata de feministas … sino de MUJERES) y las asociaciones que representan el sector laboral en el país. Me horroriza ver que la Vicepresidenta Ejecutiva de los “Industriales”, Circe Almánzar, MUJER, está hablando del impacto económico negativo de extender la licencia de maternidad. Ahora, señora Almánzar, quiero tomarme un tiempo y ayudarle a recordar cuál debería ser su trabajo.

  1. Represente a las mujeres primero: Sí, usted puede tener un papel, pero usted es una mujer. Sabe lo que es dar a luz a un niño, manejar un hogar, estar fuera trabajando mientras el período post-maternidad te está matando. Sabe lo que es tener un niño enfermo con fiebre en casa y espero, sepa lo que es ser una MADRE, una esposa y una mujer. Detenga el conflicto de intereses y comience a trabajar en pos del género que USTED representa.
  2. Licencia de maternidad en todo el mundo: Usted sabe muy bien que los países que han comprendido la importancia de la presencia de la madre en el desarrollo infantil temprano tienen leyes que incluso apoyan la presencia del padre también. Sí, señora, las licencias de maternidad pagadas de hasta un año para la madre e incluso 6 meses para el padre. ¿Por qué? Porque todos sabemos el impacto negativo que está teniendo en las sociedades tener a la mujer como parte de la fuerza de trabajo, hogares desatendidos que se han convertido en un lugar de crianza para los criminales, entre muchas otras cosas.
  3. Equidad de remuneración y discriminación: En lugar de hacer un bullicio por unas dos semanas más de permiso de maternidad, usted debería tomar acciones específicas para cerrar la brecha de equidad salarial en nuestro país, donde las mujeres representan el 51,2% de la fuerza laboral según los datos del censo del 2012. Debería asegurarse de que el sector privado que tan “orgullosamente” representa se ocupe de la discriminación relacionada con la imagen corporal y otras cuestiones específicas que afectan a las mujeres que trabajan en la República Dominicana.
  4.  Leche materna versus fórmula: Espero que usted también conozca, no sólo las ventajas de la lactancia materna en términos de salud y desarrollo para un niño, sino también sepa el impacto económico negativo que el uso de la fórmula tiene en los ingresos de cualquier familia, peor si su hijo tiene alguna alergia de intolerancia. ¿Cómo esperamos sensibilizar y apoyar nuestra ley de lactancia 8-95 y la horrible disminución de las tasas de lactancia materna en nuestro país si no regulamos y apoyamos a las mujeres durante el primer año después del parto ?. Así que parte de su trabajo debe ser, asegurar que las empresas del sector que usted representa, tengan las condiciones para apoyar esta ley, apoyar a las mujeres para que lacten y que ofrezcan las condiciones necesarias para que puedan extraer su leche materna y guardarla en las condiciones propicias (incluyendo programas de educación y sensibilización dentro del área de trabajo).

Ese, señora Almánzar, debe ser su trabajo. Sea una mujer primero … luego actúe como la Vicepresidente de lo que sea … así se alcanzará la equidad y el respeto de género en nuestro país y en todo el mundo.  

Sinceramente,

Karolyn Castro ©

Una mujer (no feminista) que trabaja desde que tenía 17 años, que está tratando de criar dos hijas con un salario que es entre 20-30% menos que el de los hombres que tienen el mismo cargo, en un país donde no hay leyes específicas dirigidas a proteger a las mujeres, la maternidad o la lactancia materna (y las que existen son sólo un pedazo de papel).

English

To you Mrs. Almánzar – Maternity leave license and the “fuss”

I remember the first time I left my 6 weeks old daughter and headed back to work.  My breast filled with milk every 2 hours and I pumped and saved the milk for her during 19 months.  I jumped back on an airplane when she was 9 months old and headed to  Chicago for a business meeting, where the hotel personnel was kind enough to save my bags of milk in a freezer for me and helped me get a little cooler and dry ice so the milk could fly back home to my daughter.

American Airlines was amazing helping me get my breast milk intact back to my freezer in the Dominican Republic.  See, I was not a crazy pro-breast feeding type of mother, well,  I actually am, but my daughter suffered from an allergy to any animal protein and soy, I was a vegan for two years to be able to breastfeed her.

But, I also worked, 8-5 pm., with the cost of life rising up, I couldn’t be a stay-at-home mom.  My oldest is 8 years old now and I continue to work, hard, outside home.  What am I missing? tons, like having lunch with her and listen to all the stories from school.  Don’t get me wrong, she tells me all when I get there at 7 pm. but I still miss her, in the sense a mother, who should be raising her kids full time, does.

Recently a raise of two weeks for maternity leave in the Dominican Republic has generated a confrontation between feminists (sorry stupid news it’s not feminists…from WOMEN) and the associations ruling workforce in the country.  I am appalled to see that the Executive Vice-President, Circe Almánzar, a WOMAN, is talking about the negative economic impact of extending the maternity leave.  Now, Mrs. Almánzar, I want to take a time and remind you what your JOB should be.

  1.  Represent women first:  Yes, you may have a role, but you are a woman.  You know what is like to birth a child, to run a household, to be out-there working while the heavy post maternity period is killing you.  You know what is like to have a sick child with fever at home and I hope, you know what is like to be a MOTHER, a wife and a woman.  Stop conflict of interest and start working towards the gender that YOU represent.
  2. Maternity leave worldwide:  You, very well know, that countries who have understood the importance the presence of the mother has in early child development have laws that even support the presence of the father as well.  Yes, mam, PAID maternity leaves that are up to a year for the mother and even 6 months for the father.  Why?  because we all know the negative impact that is having in societies to have the woman as part of the work force, unattended households that have turned into a playground that raises criminals.
  3. Pay equity and discrimination:  Instead of making a fuss about two more weeks of maternity leave, you should be taking specific actions to close the pay equity gap in our country where women represent 51.2% of the workforce according to 2012 census data.  You should be making sure that harrasment at work, discrimination related to body image and other specific issues affecting women who work in the Dominican Republic, are taken care of by the private sector you so “proudly” represent.
  4. Breast milk vs. formula:  You, hopefully, also know not only the advantages of breastfeeding in terms of health and development for a child, but also on the negative economic impact that the use of formula has in the income of any family, worst if your child has any allergy of intolerance.  How do we expect to raise awareness and support our 8-95 breastfeeding law and the horrible declining of breastfeeding rates in our country if we don’t regulate and support women during the first year postpartum?.  So part of your job should be assuring that companies in the sector YOU represent have the conditions to support this law, women and they offer the necessary conditions so women can pump (including education programs).  

That Mrs. Almánzar, should be YOUR job.  Be a woman first…then the Vice-president of whatever…that’s how gender equity and respect will be attained in our country and worldwide.

Sincerely,

Karolyn Castro ©

A woman (not feminist) who works since she was 17, who is trying to raise 2 daughters with a salary that is between 20-30% less than men doing the same job, in a country where there are no specific laws directed to protect women, motherhood or breastfeeding (and the ones in place are only a piece of paper).

 

2 Replies to “A usted Sra. Almanzar – Licencia de maternidad y revuelo (bilingual article)”

  1. Levanto las manos con el corazón hinchado de orgullo por adherirme tanto a estas palabras como si las hubiese escrito yo.
    Mujer, Madre, Esposa y Trabajadora incansable…………. Yo me pregunto hasta cuando hablaremos de empoderamiento y equidad en mi país, cuando lo que hacemos es todo lo contrario!

  2. Es que cuando será que comenzaremos a comprender, las mismas mujeres, que debemos apoyar a nuestro género, unirnos con un mismo mensaje y lograr cosas para ayudar al género y no para auto-aniquilarlo. Estoy honestamente cansada….compártelo…eleva tu voz junto a la mia porque debemos velar por el país que le dejaremos a nuestras hijas.

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